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ANALISIS DEL ESCRITO PRESENTADO POR EL PROCURADOR GENERAL DEL ESTADO LARA A LA JUEZ SUPERIOR EN LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE LA REGIÓN CENTRO OCCIDENTAL

publicado a la‎(s)‎ 20/4/2014 13:52 por Sinvema Lara   [ actualizado el 21/4/2014 3:30 ]

Visto el escrito presentado por el Abg. Arvis Canelón, Procurador General del Estado Lara, en fecha 14-04-14, en donde solicita una aclaratoria, al respecto le informamos:

EN CUANTO AL ESCENARIO 1:  APLICAN  DEL SISTEMA DE REMUNERACION DE LOS EDUCADORES NACIONALES EL TABULADOR DE PROFESOR ( en dicho sistema lo que están son los salarios base pues las primas no están en discusión). El Ejecutivo Estadal cuando pretende pagar este sistema de remuneración, pareciera que desconoce que no todos los docentes estadales tienen el título de profesor, pues algunos educadores tienen solamente el título de maestro o bachiller docente, otros solamente el de técnico superior y otros el de profesor. Al aplicar este tabulador , está desconociendo lo que decidió el tribunal , pues no le pueden pagar a un docente como profesor si no tiene el título respectivo, además presumen que el sueldo base del educador estadal más las primas de hogar, hijos, alimentación, 5% y 50% están subsumidas en la escala de profesor del educador nacional y por lo tanto deciden dejar los sueldos y las primas intactas y se limitan en aplicar un sistema de cálculo que no es el que se aplica por contratación colectiva e inventan otra prima denominada diferencia de homologación. Es importante señalar que el sistema de cálculo establecido en la VI convención colectiva en su clausula 7 parte de un sueldo o salario básico y las primas que conforman el salario normal son calculadas tomando como referencia el salario básico y otras el salario normal.

EL SISTEMA DE REMUNERACION UTILIZADO EN ESTE CASO  ES DEL PROFESOR Y SE SEÑALA A CONTINUACION

DOCENTE 33,33

SALARIO AL 

01-10-13

SALARIO AL 

01-06-14

SALARIO AL 

01-09-14

Doc. I

4.067

4.474

5.145

Doc. II

4.188

4.607

5.298

Doc. III

4.361

4.797

5.517

Doc. IV

4.533

4.986

5.734

Doc. V

5.221

5.743

6.604

Doc. VI

6.027

6.629

7.624

Br. ND

2.697

2.965

3.411


 Ejemplo: DOCENTE VI

ESTADAL

NACIONAL

DIFERENCIA IGUALACION

SUELDO

1567,57

0 ,00

 

PRIMA POR HOGAR

39,19

0 ,00

 

PRIMA POR HIJOS

78,38

0 ,00

 

PRIMA DE ALIMENTACIÓN

1,00

0 ,00

 

CLAUSULA 38    (5%)

104,29

0 ,00

 

CLAUSULA 38    (50%)

1314,10

0 ,00

 

SUBTOTAL

3104,53

6027,00

2.922,47

(DIFERENCIA IGUALACION)

 La coalición sindical manifestó al consejo legislativo su desacuerdo con estos cálculos e indicó que dicho aumento no tiene incidencia en los conceptos que forman parte del salario

EN CUANTO AL ESCENARIO 2: Desconocen nuevamente la decisión de la juez, pues utilizan un sistema de cálculo de manera que el salario normal de los educadores estadales se equipare al salario normal devengado por los educadores nacionales, es decir proponen un  sueldo base que no está en el sistema de remuneración de los educadores nacionales.

Ejemplo: DOCENTE VI

Actual

Propuesto

SUELDO

1567,57

2848,00

PRIMA POR HOGAR

39,19

71,20

PRIMA POR HIJOS

78,38

142,40

Prima Antiguedad

356,94

648,49

Prima de transporte

42,80

42,80

PRIMA DE ALIMENTACIÓN

1,00

1,00

CLAUSULA 38    (5%)

104,29

187,69

CLAUSULA 38    (50%)

1314,10

2364,95

Ruralidad

438,15

788,32

Maestría

1971,15

3547,43

Doctorado

887,02

1596,34

Salario normal

12.238,62

12.240,76

La coalición sindical manifestó al consejo legislativo su desacuerdo con estos cálculos e indicó que la decisión de la Juez, fue la de equiparar la escala salarial de los docentes estadales a la escala salarial de los docentes nacionales, el cual anexa a continuación:


En esta escala salarial de los docentes nacionales, existen varias categorías: Profesor (desde el Docente I al Docente VI), Docente TSU, LCDO PND, BR Docente y BR NG) Esta escala salarial, comprende sólo los sueldos base, más no las primas que conforman el salario, por lo que no puede el Ejecutivo Estadal  estar hablando de igualación de salario normal, pues lo que se decidió fue igualación de la escala salarial y esta habla es de salario base. Es importante aclarar que los educadores que dependen del Ejecutivo del Estado Lara, tienen un sistema de remuneración en la cual todos los educadores cobran como BR DOCENTE, por lo que en Acta del 19-12-13 (anexada al expediente del presente RECURSO DE AMPARO), ACORDAMOS tanto la coalición sindical como el Director de Educación, Prof. Mauro Ballestero, que del sistema de remuneración de los docentes nacionales se aplicara el del BR DOCENTE, razón por la cual  a partir del 01-10-13, hablamos de un sueldo base de 3027,44; a partir del 01-06-14, un sueldo base de  3330, 18 y a partir del  01-09-14,  un sueldo base de  3829,71, montos que son similares al Auto emitido por la Inspectoría del trabajo el 16-10-13 (anexada al expediente del presente RECURSO DE AMPARO),en la cual se obliga al Ejecutivo del Estado Lara a ajustar los sueldos base a salario mínimo. Esta propuesta de la coalición sindical, como la denomina el procurador en el escrito de aclaratoria, ya fue cuantificada dando un monto de Bs. 42.840.000 para pagar los meses de noviembre y diciembre del 2013 y el Ejecutivo tiene desde el 30-12-13, 49.859.200,24, por lo que queda demostrado que el dinero asignado por el Presidente de la República si alcanza para pagar los meses indicados.

Propuesta de la coalición sindical, partiendo del salario base del BR DOCENTE, el SISTEMA DE REMUNERACION, QUEDARÍA ASÍ:

DOCENTE 33,33

SUELDO BASE AL 01-10-13

SUELDO BASE AL 01-06-14

 SUELDO BASE AL 01-09-14

Doc. I

3027,44

3330,18

3829,71

Doc. II

3069,34

3372,08

3871,61

Doc. III

3110,19

3412,93

3912,46

Doc. IV

3146,37

3449,11

3948,64

Doc. V

3187,71

3490,45

3989,98

Doc. VI

3225,80

3528,54

4028,07

Br. ND

2.697,00

2.967,00

3.412,00

 

Por otro lado en el  punto 2, se ordena al gobernador a garantizar los recursos necesarios y suficientes para el sistema de remuneración de los educadores estadales para el ejercicio presupuestario del año 2014 , en tal sentido hemos hablado con los diputados del Consejo Legislativo y estos nos han informado que el ciudadano gobernador ha debido tomar las previsiones presupuestarias para este año, motivado a  la decisión del auto del 16-10-13.

 

CONDICIONES PARA EL ALQUILER DEL SALON “PROF. FELIPE MONTERO”

publicado a la‎(s)‎ 8/4/2014 17:28 por Sinvema Lara

1.- Dirigir una correspondencia a la Prof. Paula Torres, Presidenta del Sindicato, con atención a la Prof. Hilda Peña, Secretaria General del Sindicato.
2.- Depositar en la cuenta del sindicato del Banco Provincial No 0108-2416-83-0100023200, a nombre de SINVEMAL, el monto acordado por usted de acuerdo a la siguiente tarifa:


CONCEPTO

MONTO EN Bs. Para instituciones con 10  o más afiliados

MONTO EN Bs. Para instituciones con menos de 10  afiliados

MONTO EN Bs. Para instituciones que no tenemos afiliados

Sin sillas y con ventiladores

500,00

750,00

1000.00

100 sillas y con ventiladores

1000,00

2000,00

3000.00

100 sillas y con aire acondicionado

1500,00

2500,00

3500,00

200 sillas y con aire acondicionado

2000,00

3000,00

4000,00

3.- Pagar en efectivo un depósito de Bs. 1500, el cual será devuelto al siguiente día hábil de la actividad pautada, siempre y cuando todo quede en las mismas condiciones en que le fue entregado.

4.- Sólo se alquila el salón, más no el estacionamiento.

5.- No nos hacemos responsables por la seguridad de los vehículos y de lo que pueda ocurrir en el desarrollo de la actividad, por lo que se les recomienda contratar a una persona que esté pendiente tanto de los vehículos como la entrada y salida de los que vienen al acto.

6.- El  salón antes mencionado, contiene dos salas de baño, para lo  cual  EL CONTRATADO    se obliga a entregar .en las mismas condiciones que lo recibió. Para el cumplimiento de esta clausula, el vigilante de guardia de  este día, constatará que todo esté normalmente.

7.-  No colocar clavos ni cintas adhesivas al salón que ocasionen daños a las paredes del mismo.

8.- El salón será utilizado únicamente para la actividad supra señalada y en el tiempo indicado en el contrato

9.- El alquiler del salón no incluye las áreas externas del mismo, ya que son utilizadas para el estacionamiento de vehículos de los directivos de este sindicato. Abstenerse a solicitar el mismo.

10.- El aire acondicionado será prendido justo al momento del inicio del acto por parte de la Prof. ANA CRISTINA DURAN y la misma lo apagará en la hora de culminación acordada en el contrato.



           Por el Niño y el Maestro, por la Escuela y la Cultura”


ATENTAMENTE

                                                                         POR EL COMITÉ DIRECTIVO

 
                                   PROF. PAULA TORRES                                                           PROF. HILDA PEÑA
    
                                             PRESIDENTA                                                                  SECRETARIA GENERAL


                                                                                Prof. ANA CRISTINA DURAN
                                                                             SECRETARIA DE INFORMACIÓN

Vacaciones Semana Santa 2014

publicado a la‎(s)‎ 8/4/2014 17:21 por Sinvema Lara

El Comité Directivo del Sindicato Venezolano de Maestros del Estado Lara, SINVEMAL, filial Federación Venezolana de Maestros,  informa a todos los Trabajadores y Trabajadoras de la Educación que de acuerdo al Artículo 49 de la Ley Orgánica de Educación que reza así: PARA EL SUBSISTEMA DE EDUCACIÓN BASICA EL AÑO ESCOLAR TENDRÁ 200 DÍAS HABILES. Se ratifica lo establecido en el Art. 56 del Reglamento de la Ley Orgánica de Educación y se mantienen los 60 días hábiles de vacaciones, el cual comprende los   10 días de septiembre,  11 días de diciembre, 06 días de enero, 02 días de Marzo  de carnaval, 06 días de abril de semana santa, 02 días de mayo(01 y 28),   01 día de junio (24 de junio) y 01 día de julio (24 de julio )  y 21 días de Agosto, razón por la cual continúa en plena vigencia, el día viernes de concilio como parte de los seis días hábiles de vacaciones de semana santa . Por lo que no se puede  desmejorar a los trabajadores de la educación en cuanto al número establecido de vacaciones, en tal sentido  los docentes laborarán hasta el jueves  10 de abril de 2014   y se re incorporarán el lunes: 21 de Abril de 2014.

         Esta decisión también se fundamenta en el Artículo 89 de la Constitución Bolivariana de Venezuela que señala: “Los derechos laborales son irrenunciables”.

           Notificación que realizamos a los fines legales pertinentes

           Por el Niño y el Maestro, por la Escuela y la Cultura”


ATENTAMENTE

                                                                         POR EL COMITÉ DIRECTIVO

 
                                   PROF. PAULA TORRES                                                           PROF. HILDA PEÑA
    
                                             PRESIDENTA                                                                  SECRETARIA GENERAL


                                                                                Prof. ANA CRISTINA DURAN
                                                                             SECRETARIA DE INFORMACIÓN

Nuevo Listado de DOCENTES CITADOS PARA SIAMTEL

publicado a la‎(s)‎ 27/11/2013 4:55 por Sinvema Lara   [ actualizado el 27/11/2013 4:57 ]

En el siguiente listado están mencionados los docentes que deben asistir a la sede de SIAMTEL Ubicado en la rotaria con 13b, para tomarse la foto para el carnet. el Día Lunes 02-12-2013


VER LISTADO  

DOCENTES CITADOS PARA SIAMTEL

publicado a la‎(s)‎ 20/11/2013 1:44 por Sinvema Lara   [ actualizado el 20/11/2013 1:44 ]

En el siguiente listado están mencionados los docentes que deben asistir a la sede de SIAMTEL Ubicado en la rotaria con 13b, para tomarse la foto para el carnet.


VER LISTADO   

URGENTE PARA EDUCADORES QUE LABORARON EN FUNDEIN

publicado a la‎(s)‎ 12/10/2013 12:24 por Sinvema Lara   [ actualizado el 12/10/2013 12:24 ]

SINVEMAL ADECUA SUS ESTATUTOS A LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO

publicado a la‎(s)‎ 30/9/2013 10:37 por Sinvema Lara   [ actualizado el 30/9/2013 10:37 ]

SE LES AGRADECE A NUESTROS AFILIADOS  PARTICIPAR EN LAS ASAMBLEAS Y A APOYAR CON SUS FIRMAS LA PRESENTACIÓN DE LOS MISMOS. CUALQUIER INFORMACIÓN ADICIONAL PASAR POR NUESTRA SEDE EN HORAS DE LA MAÑANA.

DOCENTES QUE PRESENTARON SUS RECAUDOS POR SINVEMAL

publicado a la‎(s)‎ 26/9/2013 19:08 por Sinvema Lara   [ actualizado el 26/9/2013 19:08 ]

 Y AUN NO SE HAN TOMADO  LA FOTO, SE LES AGRADECE ESTAR PENDIENTE POR LA PAGINA DE SINVEMAL


DOCENTES DE LA DGSE PENDIENTE POR TOMAR LA FOTO

publicado a la‎(s)‎ 26/9/2013 19:03 por Sinvema Lara   [ actualizado el 26/9/2013 19:04 ]

SE LES AGRADECE ESTAR PENDIENTE POR LA PAGINA DE SINVEMAL

RESULTADOS DE LA ASAMBLEA DE DELEGADOS ESTADALES

publicado a la‎(s)‎ 22/9/2013 9:57 por Sinvema Lara   [ actualizado el 22/9/2013 10:00 ]

DE LA COALICION SINDICAL EFECTUADA ESTE VIERNES EN HORAS DE LA MAÑANA EN SINVEMAL:
  1. CUMPLIR SOLAMENTE ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS EN LAS INSTITUCIONES HASTA QUE EL CIUDADANO GOBERNADOR DEL ESTADO LARA AJUSTE EL  Sistema de Remuneración el cual tiene actualmente los sueldos base por debajo de salario mínimo y ya la Coalición Sindical lleva un año exigiendo por la Inspectoria del Trabajo el cumplimiento del parágrafo uno de la clausula 7 de la VI Convención Colectiva y hasta la fecha e gobernador del estado se ha burlado del magisterio manifestando que no tiene recursos para dicho ajuste, pero si observamos que le aumentó los salarios  al personal de su  confianza, por lo que le exigiremos que dentro del presupuesto de este estado los educadores podamos ser incluidos en el mismo, pues sentimos que la EDUCACION NO ES PRIORIDAD PARA EL CIUDADANO ABG. HENRY FALCON, YA QUE SOLO DESTINA APENAS EL 19% Y LO EMPLAZAMOS A QUE SIGA EL EJEMPLO DEL GOBERNADOR DE MIRANDA QUE DESTINA EL 50% A LA EDUCACION. Por otro lado también estaremos exigiendo el pago de las múltiples deudas que mantiene con el magisterio, entre los cuales podemos mencionar: retroactivo de la unidad tributaria de las primas de transporte, jerarquía, educación especial y el beneficio alimentación, pago de los tickets hurtado del 2012 y 2009, pago de las bonificaciones  y primas del 2012 , PAGO DE UTILES Y JUGUETES DEL 2012, pago del beneficio alimentación a los docentes que están de reposo, reconocimiento de los años de servicios a los docentes que laboraron para FUNDEIN y FUNDAESCOLAR, ENCARGADURIAS A LOS DIRECTIVOS DE LAS ESCUELAS, PRESTACIONES SOCIALES A LOS DOCENTES Y FAMILIARES DE DOCENTES FALLECIDOS DEL 2007 Y 2008, PENSIONES DE SOBREVIVIENTES, INTERESES DE MORA, pago de las prestaciones de antigüedad pendientes desde julio del 2009, aportes a la Caja de Ahorro, seguro social, entre otros.
  2. GRAN MARCHA MAGISTERIAL ESTE MIERCOLES 25 A LAS 8 DE LA MAÑANA DESDE LA CASA DEL EDUCADOR, POR EL AJUSTE DE SUELDOS DEL SISTEMA DE REMUNERACION Y POR EL PAGO DE LAS DEUDAS PENDIENTES, en esta participarán todos los docentes que dependen del Ejecutivo del Estado Lara en condición de ACTIVOS, JUBILADOS, PENSIONADOS Y CONTRATADOS DE FUNDAESCOLAR.SE LES RECOMIENDA LLEVAR PITOS, OBJETOS SONOROS Y PANCARTAS ALUSIVAS A LA PROBLEMÁTICA DE LOS EDUCADORES, ES IMPORTANTE QUE TODOS LOS DIRECTIVOS DE LAS ESCUELAS PARTICIPEN CON SUS DOCENTES   EN ESTA MARCHA PARA LOGRAR LO QUE ESTAMOS EXIGIENDO AL GOBERNADOR.
  3. EFECTUAR DOS ASAMBLEAS MUNICIPALES ESTE  JUEVES 26, UNA EN  QUIBOR CON LOS DOCENTES DE LOS MUNICIPIOS: ANDRES ELOY BLANCO, JIMENEZ Y MORAN EN LA ESCUELA EDILBERTO SANCHEZ CACERES, UBICADA EN EL CASERIO LA CEIBA DE QUIBOR Y LA OTRA EN EL MUNICIPIO TORRES CON LOS EDUCADORES ESTE MUNICIPIO  EN LA CASA DEL EDUCADOR EN CARORA.

 

LE ESTAMOS HACIENDO UN LLAMADO A LOS PADRES Y REPRESENTANTES QUE TENGAN SUS HIJOS EN LAS ESCUELAS ESTADALES A COMPRENDER LA DIFICIL PROBLEMATICA DE SUS MAESTROS Y NOS ACOMPAÑEN ESTE MIERCOLES EN LA MARCHA QUE REALIZAREMOS DESDE LA CASA DEL EDUCADOR HASTA  LA GOBERNACION A FIN DE EXIGIR AL GOBERNADOR DEL ESTADO UNA PRONTA SOLUCION Y DESTINAR LOS RECURSOS DEL PRESUPUESTO QUE LE LLEGAN RELIGIOSAMENTE POR CONCEPTO DEL SITUADO CONSTITUCIONAL  A LA EDUCACION A FIN DE GARANTIZAR LA PAZ ESCOLAR, PUES NOS DECLARAMOS  EN EMERGENCIA SALARIAL POR UN AJUSTE DEL SISTEMA DE REMUNERACION YA.

POR LA COALICION SINDICAL

PROFESORA HILDA PEÑA

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